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      打工妹上20天班僅拿353元舉牌討薪 老板要求先道歉

      來源:重慶晚報
      2013-01-24 10:52:00
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      拿了錢她不開心

      楊女士稱,到派出所后,她半開玩笑地說了句“明天來拿服裝押金,先寫個標語,說是你們自己算錯了工資,給我道個歉”。楊女士強調(diào),她當時語氣雖然埋怨,但臉上帶著笑容,“誰都看得出來是開玩笑?!?/p>

      那么,是不是道歉后就能多拿半天工資?對此,楊女士表示,這是看在娃兒還小,想盡量讓她滿意,不要再鬧。“她道不道歉,這個錢都會給她?!?/p>

      昨天,楊女士當著重慶晚報記者的面,將小紅叫過來,當場結清了300元服裝押金和24元半天工資。

      隨后,楊女士開好收據(jù)讓小紅簽字。重慶晚報記者發(fā)現(xiàn),收據(jù)上只寫了300元?!斑@24元按規(guī)定是不該給的,入不了賬,你要先簽字,我私人給你這24元錢。”楊女士對小紅說。

      小紅簽字時,楊女士補充說:“我小孩一個月在街上給要錢的人都不止24元,我家小孩很有愛心的,在街上看見要錢的都會給?!?/p>

      最后,拿到了錢的小紅告訴重慶晚報記者,“我一點也不開心,為什么一月份只能拿353元?說實話,我心里并沒有服氣?!?/p>

      律師說法

      小紅應得雙倍工資

      建議申請勞動仲裁

      重慶伊斯特律師事務所律師余萌:小紅不服從公司的崗位調(diào)動,不服從管理,公司可以開除她。但小紅的行為沒有給公司造成重大經(jīng)濟損失,也沒有損害公司聲譽。這是公司單方面解除勞動關系,按照相關法律規(guī)定,不但應支付她20天實際工作天數(shù)的報酬,且應支付雙倍,作為解除勞動關系的補償。

      此外,如果公司認為小紅行為給公司聲譽帶來了損害,只要有理有據(jù),可以要求小紅道歉。但小紅舉牌的行為是為了討要欠薪,不是惡意中傷,因此要求她道歉的理由不充分。同時,服裝押金跟道歉是不同的法律關系,應該分開處理,不能夠把道歉作為退還服裝押金的前置條件。

      根據(jù)小紅情況,建議她找到勞動部門申請仲裁。(汪然)

       

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