信息時報訊 (記者 吳瑕) 春節(jié)長假今天開啟，但總有些辛勞的人需要加班，你是其中一員嗎？按相關(guān)規(guī)定，9~11日3天加班可拿到每日不低于普通日薪300%的薪水，12~15日則拿到不低于普通日薪200%的加班工資。這樣算下來，如果一個春節(jié)不休息便可拿到相當于17天的薪水。
春節(jié)7天不休最少賺千元
日前，廣東省宣布上調(diào)最低工資標準，屬于一類地區(qū)廣州市的最低工資標準從目前的1300元/月調(diào)整至1550元/月，漲幅19.2%。然而，由于新標準從今年5月1日起實施，因此春節(jié)期間的加班工資仍需參照1300元/月的標準。
按此計算，勞動者的日加班工資基數(shù)為1300元÷21.75天=59.77元/天。若勞動者在2月9~11日3天加班，每天的加班工資至少有59.77元×3=179.3元，而179.3元×3=537.9元；后4天為兩倍工資，則是59.77元×2×4=478.16元。也就是說，如果春節(jié)7天都加班，不調(diào)休，加班工資至少可以有1016.09元。
具體到個人，應(yīng)該以勞動者上月提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額為參照標準進行計算。
“紅包”不能當加班費
在過去的法定長假中，有部分企業(yè)以“值班”“當班”等名義，模糊法定的“加班”概念，并以“紅包”、年貨等形式對值班或當班的勞動者進行獎勵，這是否符合規(guī)定呢？
對此，廣州市人社局的有關(guān)負責人介紹，按照相關(guān)法律規(guī)定，“紅包”或年貨不能代替加班費，否則就侵犯了勞動者的合法權(quán)益，法定節(jié)假日的加班費必須在下月發(fā)工資時兌現(xiàn)。“加班”屬于延長勞動時間，而值班則是用人單位因安全、消防、行政等需要，安排勞動者從事的與本職工作無關(guān)的工作，如果勞動者繼續(xù)在原來的崗位上工作或者有具體的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，則應(yīng)當認定為加班。
另外，如果勞動者加班工資被克扣，可以撥打電話12333舉報，或向勞動保障監(jiān)察部門反映。該負責人介紹，勞動者的考勤表、交接班記錄、加班通知單，工資單等都是加班的證據(jù)，在產(chǎn)生糾紛時勞動者可以提交給勞監(jiān)部門處理。
