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      90后跳槽頻繁:干一輩子?您想太多了!

      北京晚報殷呈悅 2014-09-29 15:20:48

        跳槽頻繁,成為職場90后給人力資源師留下的第二個共同印象。剛剛依興趣做完工作選擇,90后就開始等待著轉(zhuǎn)角處的新一輪出發(fā)了。

        記者采訪發(fā)現(xiàn),每當(dāng)問道:“你會在現(xiàn)在擁有并喜歡的崗位上干一輩子嗎”,許多90后都會詫異地反問記者:“干一輩子?您想太多了!”

        典型案例

        新機會來了,說走就走

        “年輕就應(yīng)該這樣,去追隨新的機遇?!?0后男孩兒魏遠的人生列車一直開得比別人快半拍,他已經(jīng)參加工作三年,并完成過一次華麗跳槽。

        傳媒學(xué)校畢業(yè)后,魏遠做起了一名企業(yè)策劃。清新的外形、跳躍的思維讓他很快成為新人中的佼佼者。然而,在一次聚會上,當(dāng)一名二線明星表達了自己想招一名新助理的意愿時,魏遠稱自己當(dāng)時就像微信掃二維碼一樣,腦海中迅速對這個職位進行了幾分鐘掃描,就決定應(yīng)聘上崗。當(dāng)天晚上,魏遠打電話給這位明星,只是幾句心得分享,就幫助他成功應(yīng)聘上了這份新職業(yè)。

        對于一些剛剛?cè)肼毜?0后來說,還不具備做出跳槽決定的時間積累,但在談到這一點時,他們已經(jīng)躍躍欲試。崔宇的央視工作頗受同班畢業(yè)生的羨慕,可是他卻幾次有過換工作的打算:“中國正處在國力上升期,對于個人來講,機會是難以預(yù)期的。我不會給自己套上永遠在一個崗位或單位就職的牢籠。做好眼前事,相信直覺,一旦機會來了,就奮勇拼搶?!?/p>

        數(shù)據(jù)說話

        “另謀他就”比例高達96%

        近日,百度用戶消費事業(yè)群組發(fā)布的《90后洞察報告》數(shù)據(jù)顯示,對于職場跳槽的選擇,90后比80后有著更果斷的抉擇:96.15%的人會在條件允許情況下選擇“另謀他就”,“一份干一輩子的工作”在他們看來是無趣和不可能的事。當(dāng)然,也有不到4%的人選擇了“永不考慮跳槽”,一個90后聽后調(diào)侃道:“這是個呆板并奇葩的兄弟?!?/p>

        “拿今年來說吧,我們一共選了20個人,最后只有12個愿意留下來,其中還有5個把合同都簽了還是沒來。我們只能進行新一輪補招。當(dāng)初,70后和早期80后在選擇職業(yè)時,根本不會給自己提供這么豐富的選擇,在簽了合同之后還像‘炒魷魚’一樣,去‘炒公司的Offer’?!币晃浑娚叹W(wǎng)站人力資源師向記者“吐槽”。

        專家建議

        頻繁跳槽

        90后不易被錄取

        昆侖游戲發(fā)行線人力資源總監(jiān)鄒毅對此現(xiàn)象分析道:“從人生的角度來說,90后轉(zhuǎn)換不同的職業(yè),有意識地去豐富人生閱歷,這是一件好事兒?!辈贿^,鄒毅也提醒90后:“另謀他就時,應(yīng)該考慮新崗位與之前崗位之間的銜接性,并且不能換得太頻繁?,F(xiàn)在職場競爭激烈,如果不斷地游走于不同崗位之間,一次次浪費從前的時間成本和領(lǐng)域積累,那么并不是什么值得推崇的事情?!?/p>

        人力資源專家、中文在線人力行政中心總經(jīng)理王忠東認(rèn)為,這種現(xiàn)象與90后的職場規(guī)劃息息相關(guān)?!耙话憔蜆I(yè)后頭幾年的變化是正常的。能感覺到有的90后對職場規(guī)劃很清楚,對自己的認(rèn)知度很高,那么他們的變動可能性就小。大部分人還缺乏社會經(jīng)驗,規(guī)劃不清晰,容易被更大的平臺、嶄新的機會所牽引?!?/p>

        對于“一味地嘗試跳槽”,許多90后也并不排斥。這讓人力資源師們表示擔(dān)憂。鄒毅認(rèn)為,“一兩次的工作轉(zhuǎn)換可能被認(rèn)為拉風(fēng)或確實是有思想、有建樹,但你也要想到,當(dāng)你拿著頻繁換崗的簡歷來面試,HR們一般會給予非常低的錄取率,所以90后還是應(yīng)該增加一些自身的穩(wěn)定性?!?實習(xí)記者 殷呈悅

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