國資委主任、黨委書記張毅日前表示，要依法推進(jìn)國資國企改革發(fā)展，既要鼓勵大膽創(chuàng)新、先行先試，同時也要堅(jiān)守法律紅線和政策底線。張毅是在國資委黨委日前召開的十八屆四中全會精神學(xué)習(xí)報告會上做上述表述的。

　　張毅表示，當(dāng)前面臨的經(jīng)濟(jì)形勢依然嚴(yán)峻復(fù)雜，國資國企改革已進(jìn)入深水區(qū)和攻堅(jiān)期，必須站在國家戰(zhàn)略發(fā)展全局的高度，以對國家負(fù)責(zé)、對事業(yè)負(fù)責(zé)、對職工群眾負(fù)責(zé)的強(qiáng)烈責(zé)任感，思考問題、謀劃工作、推進(jìn)改革；必須具有自我變革的勇氣，克服原有的思維定勢、沖破利益固化的藩籬，敢于動自己的“奶酪”，主動改革，主動放權(quán)；必須具有攻堅(jiān)克難的本領(lǐng)，在困難面前不低頭，挑戰(zhàn)面前不退縮，有勇氣、有膽識，攻難關(guān)、解難題，勇謀善成。

　　張毅指出，深入貫徹落實(shí)四中全會精神，就要以敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木裆罨瘒Y國企改革。一要認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹落實(shí)黨中央國務(wù)院關(guān)于中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革和規(guī)范履職待遇、業(yè)務(wù)支出的相關(guān)要求，結(jié)合實(shí)際抓好貫徹落實(shí)，在組織實(shí)施中要注重把握工作的重點(diǎn)對象，本次薪酬制度改革重點(diǎn)對象是中央和國資委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子成員；對中央企業(yè)市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行市場化薪酬分配機(jī)制，對國有企業(yè)內(nèi)部職工的薪酬分配制度，要依照《公司法》等法律法規(guī)和有關(guān)政策，由企業(yè)自主決定；二要盡職盡責(zé)地當(dāng)好參謀助手，加強(qiáng)對國有企業(yè)改革重點(diǎn)難點(diǎn)問題的調(diào)查研究，向有關(guān)方面提出建議，認(rèn)真按照黨中央、國務(wù)院的要求做好改革的相關(guān)工作；三要加快推進(jìn)“四項(xiàng)改革”試點(diǎn)工作，努力取得新進(jìn)展、新成效；四要以自我變革的精神和勇氣，不斷深化內(nèi)部改革。