澳大利亞《新快網(wǎng)》5月8日報道，澳大利亞管理研究所（Australian Institute of Management）最新的全國研究報告預(yù)測，今年全澳工資平均漲幅將從去年的3.6%下滑至2003年以來最低的3.4%，明年甚至更糟糕，只有3.2%。高管的遭遇比其他人要好一些，今年工資平均會攀升3.6%，高于管理員的3.4%及專業(yè)人士和工薪階層的3.3%。

　　報道稱，工資并非職工跳槽的首要原因，僅有44%的受訪者聲稱金錢回報不足造成換工作，約80%的人提及新挑戰(zhàn)的需要，55%的人表示是因為職業(yè)發(fā)展的機(jī)遇有限，25%的人歸咎于和經(jīng)理或同事發(fā)生沖突。

　　報告預(yù)測，采礦采石產(chǎn)業(yè)今年會錄得最低的工資增幅，從去年的3.49%跌至2.97%。最高的則可能落在電子及信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)，攀升0.6%至4.34%。此外，預(yù)計公共事業(yè)產(chǎn)業(yè)的跌幅最大，從4.88%銳減至3.59%。

　　澳大利亞管理研究所的代理CEO格里森（Tony Gleeson）表示，搖擺不定的商業(yè)信心及更緊縮的勞工市場是雇主們在漲薪問題上束手束腳的原因。他說：“總體更低的工資變動不應(yīng)當(dāng)是組織失去員工的原因。雇主們得在想方法留住員工方面變得有創(chuàng)意。當(dāng)你考慮到損失員工及企業(yè)知識，和對客戶及員工造成的破壞的代價有多高時，這應(yīng)當(dāng)成為組織未來1年真正的重心?！?/p>

　　研究發(fā)現(xiàn)，雖然提供靈活工作安排的組織有所增加，但為各職業(yè)級別員工提供可變獎勵計劃的雇主卻減少了。研究還指出，雇主們不再像以往那樣經(jīng)常借助外勞來填補(bǔ)普通技能缺口。去年有近43%的企業(yè)聲稱因為技能短缺而難以招到部分員工，今年的比例則為35%。專業(yè)技術(shù)崗位最常見的員工來自海外，英國的占比最高。格里森說：“專業(yè)技術(shù)、銷售及營銷崗位有1/3的員工是移民?！?/p>