就算有穩(wěn)定的高薪，大多數(shù)華爾街人也沒(méi)有工作的幸福感。一項(xiàng)研究結(jié)果顯示，只有22%的華爾街人覺(jué)得工作是快樂(lè)的事。
收集員工滿意度數(shù)據(jù)的初創(chuàng)公司TINYpulse上月發(fā)布一項(xiàng)研究，調(diào)查對(duì)象是500家金融服務(wù)與保險(xiǎn)業(yè)公司的3萬(wàn)名員工。研究發(fā)現(xiàn)：
·絕大多數(shù)華爾街人感到，自己的工作沒(méi)有得到應(yīng)有的認(rèn)同。80%的受訪者認(rèn)為工作得到的評(píng)價(jià)低或者中等。只有21%的受訪者回答，因?yàn)楣ぷ髯龅贸錾玫竭^(guò)很高評(píng)價(jià)。
·一半以上的華爾街人不滿意上司。只有47%的受訪者滿意。很多受訪者對(duì)上司的不滿主要體現(xiàn)為：1、溝通差、2、沒(méi)有在員工身上花時(shí)間；3、不關(guān)心員工的個(gè)人進(jìn)步。
·40%以上的華爾街人不喜歡同事。46%的受訪者對(duì)同事不滿或者態(tài)度冷淡。受訪者最不滿同事的三點(diǎn)分別是：1、抱怨太多；2、不負(fù)責(zé)任；3、資質(zhì)或者技能不足以勝任本職工作。
總之，TINYpulse研究發(fā)現(xiàn)，華爾街人不開(kāi)心。78%的受訪者總體而言不滿意自己的工作，或者對(duì)工作漠不關(guān)心。但他們有明確的目標(biāo)，85%的受訪者說(shuō)上司制定了每個(gè)職位明確的責(zé)任，也確定了職位的重要性。87%的受訪者稱(chēng)，上級(jí)經(jīng)理制定了明確的公司目標(biāo)。
