11省區(qū)市公布2016年企業(yè)工資指導線 較去年都有下調(diào)

央廣網(wǎng)北京8月19日消息（記者劉樂）據(jù)中國之聲《全國新聞聯(lián)播》報道，截至目前，全國共有11個省區(qū)市公布了2016年企業(yè)工資指導線，與2015年相比，這些地方今年的企業(yè)工資增長指導線都有了一定程度的下調(diào)。

目前北京、山東、山西、內(nèi)蒙古、天津、新疆、四川、云南、陜西、江西、河北11個省份的2016年企業(yè)工資指導線已經(jīng)出爐。以基準線為例，上述地區(qū)的基準線均低于10%，而且較2015年的水平均有所下降。如北京從10.5%降為9%，天津從10%降為9%，云南從10%降為8%。中國社科院人口與勞動經(jīng)濟所所長張車偉認為，這和經(jīng)濟增速放緩的大背景有關系。

張車偉表示，經(jīng)濟下行的壓力現(xiàn)在也比較大，工資對企業(yè)來講是一個很大的成本，在這種情況下，從增長工資的潛力來看并不是很大，工資指導線實際上也反映了現(xiàn)在企業(yè)工資增長潛力比較弱的事實。

工資指導線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，雖然屬于指導性信息，不具備強制約束力，但它卻是一個很重要的參考，大體上還是能反映今年工資增長的水平。張車偉所長也給出了下一步企業(yè)工資合理增長和增強企業(yè)的漲薪潛力和動力的建議。

張車偉表示，還要從現(xiàn)在的一些改革，從供給側(cè)改革的加快，推動改革來完成。尤其是要提高企業(yè)的創(chuàng)新的能力和全要素的勞動生產(chǎn)率，同時把過剩的一些產(chǎn)能去掉，讓企業(yè)在市場上有更強的競爭力。從這方面著手提高工人的工資才有可能。