北京2016年9月1日電 /美通社/ -- 在一年一度校園招聘來臨之際，知名人才測評機(jī)構(gòu)諾姆四達(dá)正式推出《金牌校園招聘面試官》培訓(xùn)班，致力于培養(yǎng)一批熟悉校園招聘面試科學(xué)流程、掌握面試技能的高素質(zhì)面試官，全面提升校園招聘效能。
校園招聘不同于其他招聘，校招要求短時間內(nèi)能快速從大量無明顯差異的畢業(yè)生中精準(zhǔn)遴選出高潛人才，這就要求面試官必須熟悉科學(xué)的面試流程、掌握精湛的面試技術(shù)、具有豐富的面試經(jīng)驗(yàn)。
對企業(yè)HR來說，校招不僅是為企業(yè)選拔高潛人才，同時也決定著眾多畢業(yè)生的職業(yè)命運(yùn)，作為企業(yè)校園招聘面試官，如何解開畢業(yè)生的勝任潛質(zhì)密碼？如何掌握高超的面試技術(shù)？如何借助測評工具對其素質(zhì)能力進(jìn)行評價？都是其面臨的巨大挑戰(zhàn)。
此次諾姆四達(dá)推出的《金牌校園招聘面試官》課程包括面試官的角色定位與職業(yè)素養(yǎng)、評估模型與評價指標(biāo)、校園招聘常用評價技術(shù)分析、典型應(yīng)聘群體分析共四大模塊。其中在常用評價技術(shù)分析中，將重點(diǎn)對BEI行為面試技術(shù)、LGD面試技術(shù)、簡歷分析技術(shù)等結(jié)合實(shí)戰(zhàn)案例進(jìn)行詳細(xì)分析。
“我的校招我面試，我的人才我做主”。是諾姆四達(dá)為“金牌校招面試官”打造的宣言，即通過學(xué)習(xí)讓HR練就一雙火眼金睛，遠(yuǎn)離招聘面試陷阱，打造一場完美的校園招聘。
為保證質(zhì)量，諾姆四達(dá)將采取小班授課形式，一般兩到三天，通過講授與討論、情景模擬、視頻觀摩等多種手段，并引入行動學(xué)習(xí)的形式，全方位、多角度的讓學(xué)員真正掌握校園招聘面試策略和技巧。
即日起，諾姆四達(dá)將在全國開展《金牌校園招聘面試官》公開體驗(yàn)課，首站將于9月23日在北京舉行，由諾姆四達(dá)董事合伙人、執(zhí)行總裁紀(jì)超女士親自授課。有意學(xué)習(xí)面試技術(shù)的HR可登錄諾姆四達(dá)官網(wǎng)或與各地分公司銷售顧問聯(lián)系報(bào)名參加。
