傳統(tǒng)企業(yè)應(yīng)該如何實現(xiàn)高效管理？近日，山東著名肉制品生產(chǎn)加工企業(yè)金鑼肉制品集團(tuán)有限公司運用互聯(lián)網(wǎng)互聯(lián)網(wǎng)思維，實現(xiàn)了全國數(shù)千家門店中數(shù)萬名員工的笑臉考勤工作方式。手機(jī)上微笑打卡開啟每一天的工作，讓一線的導(dǎo)購、促銷員工們感受到了高效工作方式和人性化關(guān)懷的企業(yè)文化。
對于大多數(shù)傳統(tǒng)企業(yè)，或是以加工、制造等勞動密集型的中大型企業(yè)來說，如何進(jìn)行高效管理員工是非常棘手的問題。據(jù)了解，金鑼自1994年成立以來，一直高速發(fā)展，成為了在全國覆蓋數(shù)千多家門店、擁有數(shù)萬名員工的大型企業(yè)，但在線下促銷員的管理上，企業(yè)一直在探索高效管理方式。近些年，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)思維進(jìn)入企業(yè)辦公市場，金鑼找到了新的秘訣——通過釘釘極速考勤，開啟笑臉打卡。
據(jù)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，金鑼在全國各城市的數(shù)千家超市中，都配備了員工進(jìn)行產(chǎn)品的導(dǎo)購促銷。在使用釘釘后，可以同步管理數(shù)千家門店的考勤，數(shù)據(jù)實時統(tǒng)計，隨時都可以了解全國團(tuán)隊的狀態(tài)。“釘釘每年能為我們節(jié)省1000多萬元，這種互聯(lián)網(wǎng)思維模式，幫助金鑼的促銷員管理大幅度提升了效率和管理方式”，金鑼這位負(fù)責(zé)人由衷地表示贊許，這種方式也讓線下有金鑼促銷員的數(shù)千家超市，成為了微笑超市。
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