中國日報網12月27日電 2017年以來，浙江省甌海區(qū)面向全球“招才引智”，引進第一批領軍型人才創(chuàng)業(yè)項目33項，下達今年第一期人才專項經費1.11億元，撥付4068.14萬元，較2016年全年增加8.3倍。在破解引才用才留才富才難題上，除提高人才補貼力度外，該區(qū)還制定了一系列政策，其中最為亮眼的是“校地合作人才共引共享機制”，高端人才享受高校教授和企業(yè)技術顧問兩種身份，領取兩份薪水。
“‘校地合作人才共引共享機制’已寫入我們今年1月份出臺的《關于加大人才引進培養(yǎng)支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的實施意見》，此舉可以把人才真正用起來，服務地方經濟發(fā)展?！碑T海區(qū)人才辦負責人說，該機制的主要做法是以“兩種身份”引進人才，對接人才來甌海創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可入職高校院所任“教授”或“研究員”。同時，創(chuàng)業(yè)類人才還可到科創(chuàng)園區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)，做“董事長”或“股東”，創(chuàng)新類人才可入聘到企業(yè)做“技術顧問”或“技術人員”。在高校院所，人才主要承擔教學、科研工作，尤其是可利用校內優(yōu)質的實驗室資源，完成科技成果轉化試驗，解決成果轉化“最后一公里”問題。在企業(yè)，人才主要承擔科技成果產業(yè)化工作，利用自身專業(yè)特長，開發(fā)新產品、新技術、新工藝，破解技術難題，助推企業(yè)走創(chuàng)新發(fā)展之路。
兩種身份意味著這些人才可以享受“雙重待遇”。據介紹，高校院所會為人才提供優(yōu)厚的年薪、安家費、項目啟動資金等待遇，還可以向上申請各類項目課題，爭取科研經費。在企業(yè)，人才可獲得地方政府的人才獎勵、生活補貼和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經費支持等各項扶持政策。創(chuàng)業(yè)類人才作為企業(yè)創(chuàng)辦人，還可獲得股份收益等豐厚回報；創(chuàng)新類人才，還可享受企業(yè)工資待遇、業(yè)績提成和項目獎金補助等。
去年以來，甌海區(qū)與溫州大學、溫州醫(yī)科大學等高校已聯合引進加拿大工程學院院士陳忠偉及丁春明、黃承哲、薛立新、劉冬生、陳智勇等“國千”“國萬”“長江學者”層次人才23人。僅2017年，新引進培養(yǎng)領軍型人才37人，其中院士1人、千人或萬人級14人、其他獲國家、省級重要獎項資助人才22人。
